Monday, January 30, 2023
  • Home
  • About
  • Viết thuê luận văn
  • Luận Án Tiến Sĩ
Download Luận Văn
Advertisement
  • Luận Văn – Luận Án
  • Download
    • Đại Học – Cao Đẳng
      • Công Nghệ – Môi Trường
      • Công Nghệ Thông Tin
      • Khoa Học Tự Nhiên
      • Khoa Học Xã Hội
      • Kinh Tế – Quản Lý
      • Kinh Tế Thương Mại
      • Kỹ Thuật
      • Lý Luận Chính Trị
      • Nông-Lâm-Ngư
      • Y Khoa – Dược
    • Thạc Sĩ – Cao Học
      • Công Nghệ Thông Tin
      • Khoa Học Tự Nhiên
      • Khoa Học Xã Hội
      • Kiến Trúc – Xây Dựng
      • Kinh Tế
      • Kỹ Thuật
      • Luật
      • Nông – Lâm – Ngư
      • Sư Phạm
      • Y Dược – Sinh Học
    • Tiến Sĩ
    • Báo Cáo Khoa Học
    • Tiểu Luận
  • Hướng Dẫn
  • Tin chuyên ngành
No Result
View All Result
Download Luận Văn
  • Luận Văn – Luận Án
  • Download
    • Đại Học – Cao Đẳng
      • Công Nghệ – Môi Trường
      • Công Nghệ Thông Tin
      • Khoa Học Tự Nhiên
      • Khoa Học Xã Hội
      • Kinh Tế – Quản Lý
      • Kinh Tế Thương Mại
      • Kỹ Thuật
      • Lý Luận Chính Trị
      • Nông-Lâm-Ngư
      • Y Khoa – Dược
    • Thạc Sĩ – Cao Học
      • Công Nghệ Thông Tin
      • Khoa Học Tự Nhiên
      • Khoa Học Xã Hội
      • Kiến Trúc – Xây Dựng
      • Kinh Tế
      • Kỹ Thuật
      • Luật
      • Nông – Lâm – Ngư
      • Sư Phạm
      • Y Dược – Sinh Học
    • Tiến Sĩ
    • Báo Cáo Khoa Học
    • Tiểu Luận
  • Hướng Dẫn
  • Tin chuyên ngành
No Result
View All Result
Download Luận Văn
No Result
View All Result
Home Tiến Sĩ Quản trị kinh doanh

Quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam

admin by admin
September 28, 2018
in Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Tiến Sĩ
0
Luận án tiến sĩ quản trị kinh doanh
620
SHARES
3.4k
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

You might also like

Nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng

Phát triển kinh doanh dịch vụ viễn thông ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế Nghiên cứu trường hợp Công ty Cổ phần viễn thông Hà Nội

Quản lý tài chính các trường đại học công lập trực thuộc Bộ Tài chính

LA08.050_Quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam

3.  Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

3.1. Mục đích nghiên cứu

Luận án là một nghiên cứu về quản trị và được xác định là nghiên cứu với mục đích phát hiện vì hướng đến mục tiêu làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu, cụ thể để xác định được hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam đang được thực hiện và diễn ra như thế nào. Từ đó sẽ đưa ra được những đánh giá và đề xuất về cách thức quản trị nhân sự nước ngoài có giá trị tham khảo và vận dụng đối với các công ty ĐQG và các công ty của Việt Nam đang và có kế hoạch sử dụng nhân sự nước ngoài trong quá trình hội nhập kinh doanh quốc tế.

Tham khảo thêm :

  • Quản lý tài chính các trường đại học công lập trực thuộc Bộ Tài chính
  • Nâng cao năng lực quản lý chuỗi cung ứng trong công tác khám, chữa bệnh…
  • Các yếu tố tác động đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam
  • Phát triển kinh doanh dịch vụ viễn thông ở Việt Nam trong bối cảnh hội…
  • Thu hút nguồn vốn đầu tư phát triển kinh tế biển đảo phía Nam…
  • Tái cấu trúc tài chính các doanh nghiệp vận tải biển niêm yết ở Việt Nam
  • Thừa kế theo pháp luật theo Bộ luật Dân sự nước Cộng hòa xã hội chủ…
  • Hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp tỉnh Phú Thọ
  • Tăng cường tiếp cận nguồn vốn tín dụng ngân hàng của doanh nghiệp nhỏ và…
  • Nghiên cứu căng thẳng khu vực tài chính tại Việt Nam

3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu

Luận án bao gồm nghiên cứu lý thuyết và nghiên cứu thực nghiệm, trong đó lý thuyết sẽ cung cấp cơ sở nền tảng liên quan đến quản trị nhân sự trong công ty đa quốc gia và quản trị nhân sự nước ngoài, làm cơ sở để xây dựng các câu hỏi phỏng vấn trong nghiên cứu thực nghiệm. Để đạt được mục đích nghiên cứu trên, luận án cần giải quyết những nhiệm vụ sau đây:

  • Nghiên cứu vấn đề lý luận quản trị nhân sự và quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty ĐQG
  • Nghiên cứu hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia tại Việt Nam.
  • Đánh giá hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia tại Việt Nam.
  • Đề xuất về cách thức quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia và vận dụng đối với các công ty của Việt Nam.

4.  Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

4.1. Đối tượng nghiên cứu:

Căn cứ vào mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu, luận án xác định đối tượng nghiên cứu bao gồm đối tượng cụ thể như sau: Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam, trong đó đối tượng nghiên cứu là hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài và khách thể nghiên cứu là các công ty đa quốc gia tại Việt Nam (cụ thể là các công ty đa quốc gia thuộc các quốc gia châu Á và các công ty đa quốc gia thuộc các quốc gia phương tây)

4.2. Phạm vi nghiên cứu:

Về mặt nội dung: Nội dung nghiên cứu của luận án là hoạt động quản trị trong các công ty ĐQG của Việt Nam, bao gồm các hoạt động quản trị nhân sự: (1) sắp xếp nhân sự, (2) đào tạo và phát triển nghề nghiệp, (3) chế độ đãi ngộ và khuyến khích, (4) các hoạt động duy trì, hỗ trợ.

Thuật ngữ “nhân sự nước ngoài” được sử dụng với nội hàm là những nhân người nước ngoài ở các vị trí quản lý hay nhân sự cao cấp đang làm việc tại các công ty đa quốc gia tại Việt Nam ở các vị trí Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc, các giám đốc bộ phận, và các nhân sự cao cấp khác không giữ vị trí quản lý nhưng là những chuyên viên, kỹ sư cao cấp, không bao gồm công nhân hay lao động chân tay.

Thuật ngữ “công ty đa quốc gia” được sử dụng với nội hàm là những công ty có hoạt động kinh doanh ở ít nhất nhất từ hai quốc gia nước ngoài trở lên.

Về thời gian thực hiện nghiên cứu : Nghiên cứu được thực hiện trong 6 năm từ tháng 10 năm 2012 đến tháng 10 năm 2017, bao gồm cả nghiên cứu lý thuyết và điều tra phỏng vấn. Phỏng vấn, thu thập và xử lý dữ liệu được thực hiện trong 1,5 năm. Do đối tượng nghiên cứu của luận án tiếp cận đối tượng nhân sự quản lý đang giữ các vị trí quản lý tại các công ty ĐQG ở Việt Nam, các công ty đa quốc gia tại, và các nhân sự người nước ngoài khác đang làm việc trong các công ty đa quốc gia và các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam nên thời gian để tiếp cận đối tượng và triển khai điều tra cần nhiều hơn so với dự định ban đầu.

Về mặt không gian: Luận án nghiên cứu đối tượng là các chi nhánh/công ty con của các công ty ĐQG của Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản Singapore, Trung Quốc và các công ty ĐQG phương tây thuộc một số quốc gia Vương Quốc Anh, Đức, Hoa Kỳ, Pháp, Thuỵ Điển và Úc đang hoạt động tại Việt Nam ở các lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Lý do lựa chọn các công ty và các quốc gia nghiên cứu được trình bày cụ thể ở phần lựa chọn mẫu nghiên cứu ở chương 2.

5.  Phương pháp nghiên cứu

Khi tiến hành nghiên cứu luận án, tác giả sử dụng kết hợp các phương pháp phổ biến trong nghiên cứu kinh tế như:

Phương pháp tổng hợp, phân tích, đối chiếu và so sánh. Phương pháp này được sử dụng ở tất cả các chương của luận án, tổng hợp, phân tích, đối chiếu và so sánh cơ sở lý thuyết, dữ liệu nghiên cứu, kết quả thực nghiệm liên quan đến quản trị nhân trong các công ty ĐQG, các hoạt động thu hút và QTNS nước ngoài.

Phương pháp nghiên cứu định tính, sử dụng chiến lược điều tra thông qua phương pháp phỏng vấn sâu chuyên gia dựa trên những câu hỏi bán cấu trúc (semi-structured interviews). Lý do cho việc lựa chọn phương pháp nghiên cứu này là do phương pháp này phù hợp để khai thác, tiếp cận những thông tin sâu liên quan đến nhiều khía cạnh trong tuyển dụng và quản trị nhân sự người nước ngoài ở tại cả trụ sở công ty mẹ và ở chi nhánh tại Việt Nam, những thông tin sâu này sẽ khó điều tra được nếu sử dụng phương pháp định lượng. Dữ liệu sử dụng trong các phân tích bao gồm cả dữ liệu sơ cấp và dữ liệu thứ cấp.

Nội dung chi tiết về phương pháp thu thập dữ liệu, quá trình lựa chọn các phương pháp lựa chọn mẫu, thiết kế câu hỏi gợi ý phỏng vấn, phương pháp xử lý dữ liệu sẽ được trình bày cụ thể tại chương 2 – thiết kế nghiên cứu.

6.  Câu hỏi nghiên cứu của luận án:

  Câu hỏi nghiên cứu chính của luận án như sau:

  • Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài được thực hiện thế nào tại các công ty ĐQG tại Việt Nam?

Câu hỏi nghiên cứu ban đầu, dựa trên những phân tích về cơ sở lý thuyết, cần được mở rộng để nghiên cứu những vấn đề về chiến lược quản trị  trong công ty ĐQG dựa trên mối quan hệ liên quan giữa các yếu tố thu hút và quản trị, để xác định cụ thể và đầy đủ hơn những dữ liệu nghiên cứu cần thu thập.

Trọng tâm của nghiên cứu là phát hiện những chiến lược quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia đang hoạt động tại thị trường Việt Nam. Như vậy các câu hỏi nghiên cứu sẽ phải trả lời được thực trạng về mối quan hệ giữa công ty mẹ và các chi nhánh tại Việt Nam để xác định được các hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài tại các công ty tại Việt Nam và có thể được mở rộng thành những câu hỏi nghiên cứu cụ thể hơn như sau:

  1. Hoạt động quản trị nhân sự trong công ty ĐQG bao gồm những nội dung gì?
  2. Mối quan hệ giữa công ty ĐQG mẹ và chi nhánh tại Việt Nam thể hiện ở mức độ nào?
  3. Yếu tố nào tác động đến quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG?
  4. Định hướng sử dụng nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam?
  5. Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài được thực hiện cụ thể thế nào thông qua tuyển dụng và sắp xếp nhân sự?
  6. Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài được thực hiện cụ thể thế nào thông qua đào tạo và phát triển nghề nghiệp?
  7. Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài được thực hiện cụ thể thế nào thông chế độ đãi ngộ và khuyến khích?
  8. Hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài được thực hiện thế nào thông qua hoạt động duy trì và hỗ trợ?

7. Quy trình thực hiện nghiên cứu

Quy trình nghiên cứu của luận án được thực hiện theo quy trình sau:

  • Xác định vấn đề nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu chính
  • Tìm hiểu và thu thập những nghiên cứu liên quan và phân tích tổng quan tình hình nghiên cứu để xác định khoảng trống nghiên cứu
  • Nghiên cứu cơ sở lý thuyết, xây dựng khung lý thuyết và cụ thể hóa câu hỏi nghiên cứu
  • Xác định chiến lược và phương pháp nghiên cứu
  • Lựa chọn phương pháp thu thập và xử lý dữ liệu
  • Trình bày kết quả nghiên cứu và đề xuất

8.  Đóng góp mới của luận án

  • Về lý luận

Thứ nhất, luận án đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về quản trị nhân sự và quản trị nhân sự trong các công ty đa quốc gia như: nhân sự trong công ty đa quốc gia; Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự trong các công ty đa quốc gia; Các nội dung liên quan đến quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia.

Thứ hai, luận án đã khái quát được khung lý thuyết để làm cơ sở nghiên cứu về các hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam. Khung lý thuyết được khái quát dựa trên những phân tích, chọn lọc từ cơ sở lý luận về các hoạt động quản trị nhân sự trong các công ty ĐQG, và là cơ sở để mở rộng câu hỏi nghiên cứu chính thành những câu hỏi nghiên cứu chi tiết để tiến hành nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài.

  • Về thực tiễn

Thứ nhất, luận án khái quát được thực trạng hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG tại Việt Nam dựa trên kết quả nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty ĐQG đến từ các quốc gia châu Á và phương tây.

Thứ hai, luận án xác định được đặc trưng của đối tượng nhân sự nước ngoài đang làm việc tại các công ty ĐQG tại Việt Nam; mối quan hệ giữa công ty mẹ và công ty tại Việt Nam; các đặc trưng, sự tương đồng và khác biệt trong các hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài của các công ty thuộc nhóm các công ty châu Á và các công ty phương tây trong các hoạt động: sắp xếp nhân sự, đào tạo và phát triển, chế độ đãi ngộ và các hoạt động duy trì, hỗ trợ.

Thứ ba, luận án phân tích được một số yếu tố môi trường tác động đến hoạt động quản trị nhân sự trong các công ty ĐQG tại Việt Nam, trong đó các yếu tố về môi trường kinh tế, văn hóa và chính trị của quốc gia được cho là có ảnh hưởng nhiều hơn cả.

Thứ tư, luận án đã đưa ra được những đánh giá về thực trạng hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia và bối cảnh hội nhập kinh tế của Việt Nam, các tồn tại và nguyên nhân của tồn tại trong hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài, từ đó đề xuất được các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự nước ngoài có giá trị tham khảo và áp dụng không chỉ cho các công ty ĐQG tại Việt Nam mà còn có ý nghĩa tham khảo và áp dụng đối với các công ty của Việt Nam trong quá trình tham gia hội nhập kinh doanh quốc tế.

9.  Kết cấu luận án

Luận án là công trình nghiên cứu vừa mang tính lý luận và thực tiễn, ngoài danh mục bảng, hình, tài liệu tham khảo, phụ lục, phần mở đầu và kết luận, nội dung chính của luận án bao gồm 4 chương.

Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quản trị nhân sự và quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia.

Chương 2: Thiết kế nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong công ty đa quốc gia tại Việt Nam

Chương 3: Kết quả nghiên cứu thực nghiệm về hoạt động quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam.

Chương 4: Đề xuất nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia và vận dụng cho các công ty của Việt Nam.


[button type=”danger” text=”TẢI XUỐNG 。◕‿◕。” url=”https://drive.google.com/file/d/1sNmd0PL_J1-BpCLxYzgbrKVGd6rsWFWw/view” open_new_tab=”true”]

Nhận viết thuê luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ
Hotline: 0972.162.399
Website: https://luanvanaz.com
Email: luanvanaz@gmail.com

LA08.050_Quản trị nhân sự nước ngoài trong các công ty đa quốc gia tại Việt Nam

Tags: Quản trị nhân sự
Previous Post

Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp phía Nam

Next Post

Quản lý giáo dục giá trị sống cho sinh viên các trường văn hóa nghệ thuật hiện nay

admin

admin

✍✍✍ Với kinh nghiệm hơn 10 năm, Luận Văn A-Z nhận hỗ trợ viết thuê luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ một cách UY TÍN và CHUYÊN NGHIỆP. ✍✍✍ Liên hệ: 092.4477.999 - Mail : luanvanaz@gmail.com

Related Posts

thị trường mua bán nợ xấu
Kinh Tế

Nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng

by admin
February 24, 2020
Luận án tiến sĩ Kinh tế phát triển
Kinh tế phát triển

Phát triển kinh doanh dịch vụ viễn thông ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế Nghiên cứu trường hợp Công ty Cổ phần viễn thông Hà Nội

by admin
February 21, 2020
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng
Tài Chính Ngân Hàng

Quản lý tài chính các trường đại học công lập trực thuộc Bộ Tài chính

by admin
February 21, 2020
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng
Tài Chính Ngân Hàng

Tái cấu trúc tài chính các doanh nghiệp vận tải biển niêm yết ở Việt Nam

by admin
February 9, 2020
Luận án tiến sĩ Kinh tế phát triển
Kinh tế phát triển

Hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp tỉnh Phú Thọ

by admin
February 9, 2020
Next Post
Luận án tiến sĩ quản lý giáo dục

Quản lý giáo dục giá trị sống cho sinh viên các trường văn hóa nghệ thuật hiện nay

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Recommended

Luận án tiến sĩ quản lý giáo dục

Quản lí đổi mới phương pháp dạy học ở trường trung học phổ thông thành phố Đà NẵngLA17.053_Quản lí đổi mới phương pháp dạy học ở trường trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng

September 7, 2016
Luận văn thạc sĩ kinh tế

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CỦA HỆ THỐNG QUẢN LÝ RỦI RO TÍN DỤNG TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM

September 27, 2016
Luận án tiến sĩ kinh tế

Nâng cao lợi thế cạnh tranh cho các siêu thị tại TP. Hồ Chí Minh giai đoạn 2011 2020

March 21, 2016
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng

Hoàn thiện và phát triển thanh toán không dùng tiền mặt tại Kho bạc Quốc gia Lào

August 8, 2015

Don't miss it

thị trường mua bán nợ xấu
Kinh Tế

Nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng

February 24, 2020
Các hình thức của đầu tư trực tiếp nước ngoài
Tài chính - Ngân hàng

Các lý thuyết về rủi ro và lợi nhuận

February 23, 2020
Luận án tiến sĩ Kinh tế phát triển
Kinh tế phát triển

Phát triển kinh doanh dịch vụ viễn thông ở Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế Nghiên cứu trường hợp Công ty Cổ phần viễn thông Hà Nội

February 21, 2020
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng
Tài Chính Ngân Hàng

Quản lý tài chính các trường đại học công lập trực thuộc Bộ Tài chính

February 21, 2020
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng
Tài Chính Ngân Hàng

Tái cấu trúc tài chính các doanh nghiệp vận tải biển niêm yết ở Việt Nam

February 9, 2020
Luận án tiến sĩ Kinh tế phát triển
Kinh tế phát triển

Hiệu quả sử dụng đất nông nghiệp tỉnh Phú Thọ

February 9, 2020
Luận án tiến sĩ quản lý kinh tế
Quản lý kinh tế

Các yếu tố tác động đến dự định khởi sự kinh doanh của thanh niên Việt Nam

February 9, 2020
Luận án tiến sĩ quản lý kinh tế
Quản lý kinh tế

Tăng cường tiếp cận nguồn vốn tín dụng ngân hàng của doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên

February 9, 2020
Luận án tiến sĩ quản trị nhân lực
Quản trị kinh doanh

Nâng cao năng lực quản lý chuỗi cung ứng trong công tác khám, chữa bệnh tại các Bệnh viện Quân y trên địa bàn Hà Nội (108, 105, 354)

February 9, 2020
Luận án tiến sĩ tài chính ngân hàng
Tài Chính Ngân Hàng

Thu hút nguồn vốn đầu tư phát triển kinh tế biển đảo phía Nam Việt Nam

February 9, 2020
Download Luận Văn

iLuận văn chia sẻ luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ hoàn toàn miễn phí. Nhận hỗ trợ viết luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ. LH: 092.4477.999


Xem thêm

No Result
View All Result

Recent News

thị trường mua bán nợ xấu

Nguyên nhân dẫn đến rủi ro tín dụng

February 24, 2020
Các hình thức của đầu tư trực tiếp nước ngoài

Các lý thuyết về rủi ro và lợi nhuận

February 23, 2020

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.

No Result
View All Result
  • Landing Page
  • Buy JNews
  • Support Forum
  • Pre-sale Question
  • Contact Us

© 2023 JNews - Premium WordPress news & magazine theme by Jegtheme.