ThS13.04_Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam – Chi nhánh Hưng Yên
Bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải hội đủ hai yếu tố, đó là nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, có tính quyết định tới sự tồn tài và phát triển của doanh nghiệp. Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung của các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có thể tồn tại, phát triển và đi lên trong cạnh tranh. Vai trò trọng tâm này xuất phát từ vai trò của con người: con người là yếu tố cấu thành doanh nghiệp, bản thân con người vận hành doanh nghiệp và con người quyết định sự thắng bại của doanh nghiệp. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực quản trị quan trọng trong mọi doanh nghiệp.
Hiện nay, tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam – Chi nhánh Hưng Yên (Techcombank Hưng Yên), nhận thức được tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực nên trong những năm gần đây đã thực hiện một số cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại đơn vị và thu được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, vẫn còn bộc lộ một số hạn chế liên quan đến tuyển dụng nguồn nhân lực, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực hiện công việc, tạo động lực làm việc. Do vậy với mong muốn được nghiên cứu chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam – Chi nhánh Hưng Yên, nên tác giả chọn đề tài “Quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam – Chi nhánh Hưng Yên” là đề tài nghiên cứu cho luận văn
