LA03.063_Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các Doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
2. Mục đích và ý nghĩa của việc nghiên cứu của đề tài luận án
2.1 Mục đích nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu đề tài luận án nhằm cung cấp các luận cứ khoa học cho việc hoạch định, xây dựng, đổi mới các chiến lược và chính sách phát triển nguồn nhân lực ở các DNMPVQĐ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả Quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực ở các DNMPVQĐ trong điều kiện hội nhập KTQT của Việt Nam trong thời gian tới.
2.2 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của việc nghiên cứu đề tài luận án
– Ý nghĩa lý luận: Luận án góp phần nghiên cứu, xây dựng cơ sở lý luận, phương pháp luận và nội dung, phương pháp phân tích, tiêu chí đánh giá Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các DN nói chung và các DNQĐ nói riêng.
– Ý nghĩa thực tiễn
+ Luận án phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực và Quản lý nhà nước về PTNNL ở các DNMPVQĐ, phát hiện những yếu kém, tồn tại và nguyên nhân, dự báo bối cảnh và đề xuất hệ thống các giải pháp PTNNL và đổi mới QLNN về phát triển nguồn nhân lực ở các DNMPVQĐ đến năm 2025 phù hợp với mục tiêu, phương hướng PTNNL và đổi mới QLNN về phát triển nguồn nhân lực ở các DNMPVQĐ trong điều kiện hội nhập KTQT, đáp ứng yêu cầu sắp xếp, đổi mới các DNMPVQĐ trong hiện tại và cho những năm tiếp theo. Qua đó, Luận án góp phần thực hiện Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011-2020 và Quy hoạch phát triển ngành công nghiệp Dệt May Việt Nam đến năm 2025.
+ Luận án cung cấp các luận cứ khoa học cho các cơ quan quản lý để hoạch định, xây dựng, đổi mới chính sách, thực thi chính sách và pháp luật về PTNNL trong DN nói chung và trong các DN KTQP, các DNMPVQĐ nói riêng.
3. Kết cấu của Luận án
Ngoài phần mở đầu, kết luận và kiến nghị, danh mục tài liệu tham khảo, các phụ lục, Luận án được kết cấu thành 4 Chương như sau:
Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến quản lý nhà nước vềphát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội.
Chương 2: Cơ sở lý luận của quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
Chương 3: Thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016.
Chương 4: Giải pháp đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế thời kỳ tới năm 2025.
