ThS08.037_Nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng
Con ngƣời là một nguồn lực quan trọng có vai trò quyết định sự tồn tại và phát triển của đơn vị. Để đơn vị có đƣợc một nguồn nhân lực chất lƣợng cao, song hành với công tác đào tạo thì công tác tuyển dụng nguồn nhân lực đƣợc xem là một hoạt động then chốt của hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong một tổ chức. Thực hiện tốt công tác tuyển dụng nguồn nhân lực, đơn vị sẽ tuyển chọn đƣợc đội ngũ nhân viên đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc và sẽ có một cơ cấu tổ chức hợp lý để tồn tại và phát triển.
Trong các Bệnh viện công lập của Nhà nƣớc hiện nay, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực chƣa đƣợc coi trọng, mang tính hình thức, thiếu khoa học, chƣa công bằng và khách quan… ảnh hƣởng xấu đến hoạt động của đơn vị và phải giải quyết nhiều vấn đề tồn tại sau tuyển dụng. Trƣớc thực trạng ấy, việc nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại các Bệnh viện công lập là nhiệm vụ cấp bách, mang tính chiến lƣợc trong việc hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành y tế, góp phần nâng cao chất lƣợng khám chữa bệnh cho nhân dân.
Xuất phát từ những nhận thức của bản thân về công tác tuyển dụng nhân sự vàtầm quan trọng của nó, trong thời gian tìm hiểu thực tế, đƣợc sự giúp đỡ hƣớng dẫn tận tình của Tiến sĩ Nguyễn Thị Bích Đào, cùng các cán bộ Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng tôi đã chọn đề tài “Nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng”. Đây là một vấn đề nhạy cảm, bài viết chỉ đề cập đến những vấn đề cơ bản, chung nhất, không thể đi sâu và phân tích kỹ đƣợc. Nhƣng qua bài viết này đã ít nhiều nêu bật đƣợc tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực và đƣa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng tuyển dụng nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Hải Dƣơng.
